• 晉升機制



    信耀堅持為每一位員工的職業生涯發展承擔責任,并不斷完善激勵和職業發展體系。針對不同領域的人才,提供“管理類”、“專業類”的員工晉升通道,實施公平、公正、公開的選拔和評估機制,充分開發公司人力資源、實現人力資源不斷增值,促進提升自身和企業的核心競爭力。



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